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现在，中国互联网创业领域大量无法盈利但在薪酬上颇为慷慨的公司陆续倒闭，或者裁员求生。互联网巨头们在市场红利基本结束后，由规模扩张转向重视效率，直接导致了裁员潮：淘汰不思进取的人员，制造危机感，提升劳动效率。在这种背景下，互联网公司强化了“996”工作制度，是企业与员工地位互换的结果。此前，人才供给少于需求，相关人员涨薪、跳槽比较频繁，导致程序员薪酬高估；现在，需求萎缩，企业掌握了主导权。裁员和强制性加班是企业应对危机感的反应，并以维持现有薪酬水平为前提。如果普遍降薪则可能导致“好员工”流失，而裁员和强制加班则会剔除能力弱以及不愿奋斗的“差员工”。

报告期内，东吴证券买入返售金融资产期末余额147.26亿元，主要系股票质押式回购业务，报告期对该类资产计提减值准备1.63亿元，报告期末减值准备余额10.2亿元；东北证券截至报告期末以自有资金作为融出方参与股票质押式回购交易业务待购回初始交易金额为58.01亿元；申万宏源买入返售金融资产期末余额约482.87亿元，计提减值准备约8.23亿元。

“三道门”揭秘美国名校招生“潜规则”：前门拼成绩、侧门拼关系、后门拼爹每日经济新闻 记者 蔡鼎3月份曝出的美国名校招生舞弊案，近日因两个中国家庭耗巨资送子女上名校而再次回到公众视野。而在这个总额近2500万美元、轰动全美的招生舞弊案中，A股上市公司步长制药董事长赵涛花650万美元送女儿上斯坦福事件被广泛关注。

责任编辑：张义凌8月8日， 上海莱士 披露半年报，2019年上半年，公司实现营收12.97亿元，同比增长35.01%；归母净利润为4.13亿元，较去年同期的-8.47亿元大幅增长148.75%；扣非后净利润4.07亿元，同比增长32.74%。

综上计算，公布要约收购公告后，汉商集团股价上涨了29.7%，已与要约收购价格相差无几。阎志定出的9.5%要约收购比例并非随意而为。根据相关规定，总股本4亿股以下的上市公司，最低公众持股比例不得低于公司总股本的25%，否则将被退市。部分要约收购后，汉商集团公众持股比例将降低为25.44%，双方进一步增持的空间缩小至0.44%，这样的话，阎志的“卓尔系”将稳操胜券。

融捷股份（002192）5月30日晚公告，4650万股非公开发行限售股份将于6月1日上市流通，占公司总股本的17.91%。冀凯股份：控股股东及实际控制人变更为冯春保冀凯股份（002691）30日晚公告，冯春保于5月28日-29日增持695万股。本次增持前，冯春保持有5199万股，占公司总股本25.995%，为第二大股东；本次增持后，冯春保持有5894万股，占公司总股本29.47%，成第一大股东。卓众达富持有5800万股，占公司总股本29%，为公司第二大股东。鉴于冯春保持股比例超过卓众达富，且其有继续增持计划，因此公司控股股东及实际控制人变更为冯春保。