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马克龙的一套组合拳的确略有成效，至少在民意调查中此次并没有出现黄背心运动初期舆论一边倒的情况。尽管持有左翼立场的ifop研究所和哈里斯民意调查的结论是多数民众同情罢工运动，但《费加罗报》的结论则截然相反。取消42种优惠制度，统一为积分制的宣传口号。图源：法国政府官网

减轻对抵押担保的过度依赖 合理提高信用贷款比重《通知》要求商业银行贷款审批中不得对民营企业设置歧视性要求，同等条件下民营企业与国有企业贷款利率和贷款条件保持一致，有效提高民营企业融资可获得性。商业银行要根据民营企业融资需求特点，借助互联网、大数据等新技术，设计个性化产品满足企业不同需求。综合考虑资金成本、运营成本、服务模式以及担保方式等因素科学定价。

诚迈科技：股东拟减持不超1.18%股份诚迈科技（300598）11月25日晚间公告，持股1.18%的股东上海国和计划减持不超过94.65万股，占公司股份总数的1.18%。美盛文化：控股股东及实控人减持计划期限届满 拟继续减持不超6%股份美盛文化（002699）11月25日晚间公告，截至11月24日，公司控股股东美盛控股、公司实际控制人赵小强及宏盛投资的股份减持计划期间已经届满，期间合计减持2.32%股份。美盛控股、赵小强及宏盛投资披露下期减持计划，计划15个交易日后的6个月内合计减持不超5457.44万股，不超过公司总股本的6%。

捷捷微电（300623）11月25日晚间公告，公司拟在上海临港新片区设立控股子公司，与芯马信息、捷成信息共同出资2000万元成立捷捷上海；经营范围：智能科技、半导体科技、电子科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；人工智能硬件，智能机器人等。其中，公司出资1800万元，占捷捷上海注册资本的90%。

接下来的《探索组织创新与变革的方向和操作流程》主题讨论，由人大商学院杰出教授冯云霞作为点评嘉宾及对话主持人，冯教授提出要区分变革类型，四种变革类型有四种不同的目的。FESCO副总经理周德生从国企的角度分析了在现实变化情况下组织和机制的变化，强调了成长思维的重要性，同时周总也为大家分析了时代背景下的灵活用工方式，强调了FESCO作为一家高新技术企业，将在这个方面大有作为。微软大中华区人力资源服务总监刘总以微软为例，讲述了组织和战略以及HR的策略与业务的关系。在提问环节，刘总就如何打造敏捷组织进行了精彩的分享。

这两次未能成行的定增，有一个共同特点，即发行股份都不超过5050.48万股，恰好不超过国美通讯总股本的20%“红线”。但前一次推出定增时公司股价在12元/股-13元/股附近，后一次定增则处于8元/股一线，因此两次定增的拟募集资金量差异明显。