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很高兴参加这个论坛，浪潮作为一个本土企业，也算是一个地主，也欢迎大家来济南发展，来济南参加这次论坛。我的发言题目是《云+数+AI，助力企业数字化转型》。现在我们面临技术日新月异，弄得从业者现在也迷盲。我们现在企业家也焦虑这要被推翻了，那要被推倒重建了，黄教授刚才说一会儿向南一会儿向北，晕忽忽的。现在永远的技术，MABCD，两个是基础，一个是计算，一个是无线通信或宽带，计算就是我们的大脑，脑子一联网，人就精神，宽带跟无线连接起来，就是腿和胳膊，人就灵活，有这两个基础，现在形成了大数据。

吉林亿联银行的绩效薪酬采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年实际薪酬由其目标绩效薪酬、公司业绩、部门绩效及当年员工绩效考核结果等因素决定。绩效薪酬按年提取，延期支付期限为3年。在董希淼看来，要想吸引和留住人才，关键是如何运用好市场化手段。他认为，最核心和最重要的一点，是民营银行要能够为这些人才创造可以创业和长远发展的条件和氛围，让人才感受到民营银行发展的前景。其次，民营银行还可以借助灵活性强的体制机制优势，建立起市场化的薪酬机制，其中既包括短期的薪酬，也包括中长期的激励。

“券商跟投子公司手里的股份要锁定长达两年时间，所以相关上市公司的业绩表现尤为重要。”某头部券商的投行业务人士表示，在科创板的实践中，整体来看已实现了监管制定跟投制度的初衷。即保荐机构在挑选项目以及推动价格形成时，肯定会从投资者角度考虑选择更优质的上市公司，并尽量以更合理的价格发行。

冷链资源不足导致中国冷链过程中果蔬、肉类和水产品的“断链”比例高达67％、50％和42％，果蔬类食品损耗量高达15％（发达国家的损耗量约为5％），每年因运输损坏造成水果、蔬菜的损失金额在1000亿元以上。冷链资源不足还体现在缺乏“第一公里”的预冷和质检能力。菜鸟合作伙伴驯鹿冷链市场部朱志辉告诉《财经》记者，目前国内并未规定应该由谁来做食品的质检和预冷，但国际趋势是由冷链公司负责。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对新京报记者分析称，中国特色集团诉讼制度是一个构想，就目前来讲，现有科创板主要还是要加大信息披露监管，这是重中之重，因为科创板的包容性是最高的，越包容越要强监管，更应强化信息披露监管，同时要划定责任边界，尤其是要明确市场中介、券商等机构的法律责任问题，比如保荐人、承销人、会计师事务所、律所、资产评估事务所等，都应该纳入到重点监管中，发现问题要负连带责任，这是加大犯罪成本的最根本手段。

不仅如此，该品牌今晚（21日晚）将在上海举行首个大型时装秀“The Great Show”，消息传出后，中国多位明星表示，拒绝出席今天的活动。D&G设计师在下午1时许在Ins上对此回应称：我的ins 账号被盗了。我的律师事务所正在处理这件事，我爱中国和中国文化，对于发生的事我感到非常抱歉。